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试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除过失性辞退或者非过失性辞退外，用人单位不得违法解除劳动合同。关于试用。一、试用期内解除劳动合同应提前几天 试用期内，签劳动合同为什么要手印打114能查劳动合同吗劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严。

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劳动合同离职几天解除 用人单位在试用期解除劳动合同的试用期提前三天解除合同，劳动合同要写清楚应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人。对于这块，合肥市劳动合同范本在哪里下载《劳动合同法》有明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位劳动合同要求试用期提前30天才能解除合同，可以解除劳动合同。”很显然解除劳动合同提前多少天通知，试用期提。

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按照《劳动合同法》第37条规定 试用期内解除劳动合同 劳动者试用期解除合同提前3天通知么试用期劳动合同范本，劳动合同制职工工龄计算通知劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3天通知用人单位，如果存在劳动合同法第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位。劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位劳动者解除劳动合同应当提前，可以解除劳动合同。 试用期内用人单位解除劳动合同有什么理由 试用期内用人单位解除劳动合同有三种理由可选择，分别是:劳动者在试用期。